RODRIGUEZ REBOLLEDO FRANCISCO
Simulador interactivo de escenarios de retiro Ley 73 para el asegurado.
RODRIGUEZ REBOLLEDO FRANCISCO
RORF661221HDFDBR03- NSS: 30936606067
- Fecha Nacimiento: 21/12/1966
- Edad Actual: 59 años
- Última Baja IMSS: 08/03/2024
- Semanas Cotizadas: 1072
- Sdo. Prom. últ. 250 sem.: $1,742.75/día
- Vigencia de Derechos: Vigente
Asignaciones Familiares
Estrategia de Simulación
Pensión Estimada
$22,352.68
Mensuales LibresCalendario Proyectado de Inversión Mensual
| Año | Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | Jul | Ago | Sep | Oct | Nov | Dic | Total Año |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Generando calendario de inversión... | |||||||||||||
Comparador de Escenarios Seleccionados
Historial Laboral Extraído (8 empleos)
THERMO DETECTION DE MEXICO
10/04/2023 → 08/03/2024 · CIUDAD DE MÉXICO| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/02/2024 | 08/03/2024 | 37 días | $2,714.25 |
| 10/04/2023 | 31/01/2024 | 297 días | $2,593.50 |
ENSEÑANZA E INVESTIGACION SUPERIOR AC
17/12/2021 → 18/03/2022 · NUEVO LEÓN| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/03/2022 | 18/03/2022 | 18 días | $424.94 |
| 17/12/2021 | 28/02/2022 | 74 días | $412.23 |
CARL ZEISS DE MEXICO
01/12/2021 → 31/03/2023 · CIUDAD DE MÉXICO| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/02/2023 | 31/03/2023 | 59 días | $2,593.50 |
| 01/02/2022 | 31/01/2023 | 365 días | $2,405.50 |
| 01/12/2021 | 31/01/2022 | 62 días | $2,240.50 |
CANITEC
01/03/2021 → 26/03/2021 · CIUDAD DE MÉXICO| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/03/2021 | 26/03/2021 | 26 días | $343.82 |
QIAGEN SERVICIOS MEXICO
16/07/2012 → 21/01/2014 · CIUDAD DE MÉXICO| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/01/2014 | 21/01/2014 | 21 días | $1,682.25 |
| 01/01/2013 | 31/12/2013 | 365 días | $1,619.00 |
| 16/07/2012 | 31/12/2012 | 169 días | $1,558.25 |
THERMO FISHER SCIENTIFIC (MONTERREY)
22/07/2011 → 25/06/2012 · NUEVO LEÓN| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/03/2012 | 25/06/2012 | 117 días | $1,558.25 |
| 22/07/2011 | 29/02/2012 | 223 días | $1,495.50 |
WATERS
17/07/2006 → 14/07/2011 · CIUDAD DE MÉXICO| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/01/2011 | 14/07/2011 | 195 días | $1,495.50 |
| 01/01/2010 | 31/12/2010 | 365 días | $1,436.50 |
| 01/01/2009 | 31/12/2009 | 365 días | $1,370.00 |
| 01/01/2008 | 31/12/2008 | 366 días | $1,314.75 |
| 01/01/2007 | 31/12/2007 | 365 días | $1,264.25 |
| 17/07/2006 | 31/12/2006 | 168 días | $1,216.75 |
BECKMAN COULTER DE MEXICO, S.A. DE C.V.
25/05/1993 → 14/07/2006 · CIUDAD DE MÉXICO| Fecha de Inicio | Fecha de Fin | Días Trabajados | Sueldo Diario |
|---|---|---|---|
| 01/05/2006 | 14/07/2006 | 75 días | $1,216.75 |
| 01/03/2006 | 30/04/2006 | 61 días | $1,216.75 |
| 01/01/2006 | 28/02/2006 | 59 días | $1,216.75 |
| 01/01/2005 | 31/12/2005 | 365 días | $1,170.00 |
| 01/01/2004 | 31/12/2004 | 366 días | $1,131.00 |
| 01/01/2003 | 31/12/2003 | 365 días | $1,091.25 |
| 01/03/2002 | 31/12/2002 | 306 días | $1,053.75 |
| 01/01/2002 | 28/02/2002 | 59 días | $1,053.75 |
| 01/03/2001 | 31/12/2001 | 306 días | $1,008.75 |
| 04/04/2000 | 28/02/2001 | 331 días | $855.77 |
| 01/04/2000 | 03/04/2000 | 3 días | $947.50 |
| 01/01/2000 | 31/03/2000 | 91 días | $947.50 |
| 01/12/1999 | 31/12/1999 | 31 días | $566.16 |
| 01/11/1999 | 30/11/1999 | 30 días | $566.16 |
| 01/10/1999 | 31/10/1999 | 31 días | $861.25 |
| 01/09/1999 | 30/09/1999 | 30 días | $564.21 |
| 01/08/1999 | 31/08/1999 | 31 días | $564.21 |
| 01/07/1999 | 31/07/1999 | 31 días | $861.25 |
| 01/06/1999 | 30/06/1999 | 30 días | $564.21 |
| 01/05/1999 | 31/05/1999 | 31 días | $564.21 |
| 01/04/1999 | 30/04/1999 | 30 días | $861.25 |
| 01/03/1999 | 31/03/1999 | 31 días | $559.86 |
| 01/02/1999 | 28/02/1999 | 28 días | $462.94 |
| 01/01/1999 | 31/01/1999 | 31 días | $861.25 |
| 03/12/1998 | 31/12/1998 | 29 días | $442.79 |
| 01/12/1998 | 02/12/1998 | 2 días | $468.29 |
| 01/11/1998 | 30/11/1998 | 30 días | $468.29 |
| 01/10/1998 | 31/10/1998 | 31 días | $746.39 |
| 01/09/1998 | 30/09/1998 | 30 días | $468.29 |
| 01/08/1998 | 31/08/1998 | 31 días | $468.29 |
| 01/07/1998 | 31/07/1998 | 31 días | $755.00 |
| 01/06/1998 | 30/06/1998 | 30 días | $466.20 |
| 01/05/1998 | 31/05/1998 | 31 días | $550.42 |
| 01/04/1998 | 30/04/1998 | 30 días | $755.00 |
| 01/03/1998 | 31/03/1998 | 31 días | $378.64 |
| 01/02/1998 | 28/02/1998 | 28 días | $378.64 |
| 01/01/1998 | 31/01/1998 | 31 días | $755.00 |
| 01/12/1997 | 31/12/1997 | 31 días | $379.53 |
| 01/11/1997 | 30/11/1997 | 30 días | $379.53 |
| 01/10/1997 | 31/10/1997 | 31 días | $661.25 |
| 01/09/1997 | 30/09/1997 | 30 días | $379.53 |
| 01/05/1997 | 31/08/1997 | 123 días | $661.25 |
| 01/03/1997 | 30/04/1997 | 61 días | $360.66 |
| 01/01/1997 | 28/02/1997 | 59 días | $661.25 |
| 01/11/1996 | 31/12/1996 | 61 días | $404.44 |
| 01/09/1996 | 31/10/1996 | 61 días | $211.53 |
| 01/07/1996 | 31/08/1996 | 62 días | $527.19 |
| 01/05/1996 | 30/06/1996 | 61 días | $565.00 |
| 01/03/1996 | 30/04/1996 | 61 días | $200.16 |
| 01/01/1996 | 29/02/1996 | 60 días | $503.75 |
| 04/12/1995 | 31/12/1995 | 28 días | $191.69 |
| 01/11/1995 | 03/12/1995 | 33 días | $191.30 |
| 01/09/1995 | 31/10/1995 | 61 días | $214.04 |
| 01/07/1995 | 31/08/1995 | 62 días | $161.40 |
| 01/05/1995 | 30/06/1995 | 61 días | $270.91 |
| 01/04/1995 | 30/04/1995 | 30 días | $161.01 |
| 01/03/1995 | 31/03/1995 | 31 días | $144.74 |
| 01/01/1995 | 28/02/1995 | 59 días | $408.50 |
| 01/12/1994 | 31/12/1994 | 31 días | $381.75 |
| 01/07/1994 | 30/11/1994 | 153 días | $172.02 |
| 01/01/1994 | 30/06/1994 | 181 días | $101.39 |
| 15/08/1993 | 31/12/1993 | 139 días | $91.00 |
| 25/05/1993 | 14/08/1993 | 82 días | $88.43 |
Detalle de Cálculo — Modalidad 40 Retroactiva
—
Cuotas Patronales por Mes
| Año | Mes | Días | Semanas | Sal. Diario | % Cuota | Cuota Base | INPC Dev. | INPC Pago | Factor Act. | Cuota Act. | Meses Trans. | % Recargo | Recargo | Total a Pagar |
|---|
Estudio Previsional
Análisis de alternativas de pensión bajo el régimen de la Ley del Seguro Social de 1973.
DATOS GENERALES DEL ASEGURADO
Página 2Información Personal
| Nombre: | RODRIGUEZ REBOLLEDO FRANCISCO |
| CURP: | RORF661221HDFDBR03 |
| NSS: | 30936606067 |
| Semanas Cotizadas: | semanas |
| Ley de Pensión: | Régimen Ley 1973 |
| Edad Actual: | 59 años |
Edades Clave de Jubilación
REGÍMENES DE LEY DE PENSIONES IMSS
Página 3Régimen de la Ley de 1973
Aplica para trabajadores que comenzaron a cotizar ante el IMSS antes del 1 de julio de 1997.
- Cálculo en base a semanas cotizadas totales y salario promedio de los últimos 5 años (250 semanas).
- Pensión vitalicia financiada por el Estado y heredable a beneficiarios.
Régimen de la Ley de 1997
Aplica para trabajadores que iniciaron cotizaciones a partir del 1 de julio de 1997.
- Pensión en base al saldo acumulado en la cuenta individual de AFORE.
- Renta vitalicia contratada con aseguradora o retiros programados.
REQUISITOS Y CARACTERÍSTICAS LEY 73
Página 4Requisitos indispensables
Seguro de Invalidez y Vida (SIV)
La pensión de Ley 73 cuenta con la protección de herencia al cónyuge.
FÓRMULA DE CÁLCULO DE LA PENSIÓN LEY 73
Página 5Pilares del cálculo
El IMSS determina el monto de la pensión considerando principalmente dos variables:
- Semanas cotizadas acumuladas: Entre más semanas tengas sobre las 500 mínimas, mayor será el incremento anual de tu pensión.
- Sueldo Promedio Diario: El promedio registrado del salario base de cotización de las últimas 250 semanas cotizadas (5 años).
Reglas Generales
- Tope de Salario: Máximo 25 UMAs del año de inicio (hasta $2,932.75/día en 2026).
- Ajustes por edad: Si te jubilas antes de los 65 años, se aplica un porcentaje de descuento (Cesantía).
- Las semanas cotizadas por encima de 2,000 maximizan la tasa de cuantía.
TABLA DE PORCENTAJES DE PENSIÓN POR EDAD
Página 6Cesantía en Edad Avanzada vs Vejez
El IMSS reduce proporcionalmente la cuantía de pensión si se solicita el retiro antes de cumplir la edad de Vejez (65 años).
| Edad de Retiro | Porcentaje | Tipo de Trámite |
|---|---|---|
| 60 años | 75% | Cesantía |
| 61 años | 80% | Cesantía |
| 62 años | 85% | Cesantía |
| 63 años | 90% | Cesantía |
| 64 años | 95% | Cesantía |
| 65 años | 100% | Vejez |
TABLA ESTIMATIVA GENERAL DE PENSIÓN LEY 73
Página 7| Semanas | Sueldo Promedio Diario de las Últimas 250 Semanas | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| $315.04 ($9,451) |
$500.00 ($15,000) |
$1,000.00 ($30,000) |
$1,500.00 ($45,000) |
$2,000.00 ($60,000) |
$2,828.00 ($84,840) |
|
| 500 | $3,119 | $3,764 | $5,047 | $7,571 | $10,094 | $14,274 |
| 750 | $5,218 | $5,883 | $8,365 | $14,431 | $19,241 | $27,207 |
| 1,000 | $6,316 | $8,003 | $14,194 | $21,291 | $28,388 | $40,141 |
| 1,250 | $7,415 | $10,123 | $18,767 | $28,151 | $37,535 | $53,074 |
| 1,500 | $8,513 | $12,241 | $23,340 | $35,011 | $46,681 | $66,008 |
| 1,750 | $9,812 | $14,362 | $27,914 | $41,087 | $55,828 | $78,941 |
| 2,000 | $10,701 | $16,481 | $32,487 | $48,791 | $64,975 | $91,875 |
ESTRATEGIA COMBINADA: MODALIDAD 10 Y 40
Página 81. Modalidad 10 (Reactivación)
Utilizado para trabajadores que han dejado de cotizar por más de 5 años.
- Permite inscribirse como trabajador independiente ante el IMSS.
- Reestablece la conservación de derechos tras 12 meses de aportaciones.
- Incluye seguro médico y prestaciones sociales.
2. Modalidad 40 (Continuación Voluntaria)
Estrategia para incrementar el monto final de la pensión.
- Permite realizar cotizaciones voluntarias al IMSS sin patrón activo.
- Permite registrar salarios altos (hasta 25 UMAs).
- Suma semanas cotizadas y eleva exponencialmente el promedio de las últimas 250 semanas.
ESCENARIO 1: PENSIÓN MÍNIMA GARANTIZADA
Página 9Monto de Pensión Estimado
$20,274.23 mensuales
Estrategia Propuesta
Orientado a recuperar derechos de manera económica sumando el mínimo de semanas requeridas para el retiro básico.
- Pagar Modalidad 10 con sueldo mínimo por 13 meses para reactivar vigencia.
- Cotizar en Modalidad 40 con salario mínimo únicamente para acumular semanas faltantes.
Calendario Proyectado de Inversión Mensual
| Año | Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | Jul | Ago | Sep | Oct | Nov | Dic | Total |
|---|
ESCENARIO 2: JUBILACIÓN A LOS 60 AÑOS (RECOMENDADO)
Página 10Monto de Pensión Estimado
$22,352.68 mensuales
Estrategia Propuesta
Diseñado para maximizar la inversión antes de cumplir los 60 años con la intención de gozar del retiro a la menor edad posible.
- Reactivación mediante 13 meses de Modalidad 10 con sueldo mínimo.
- Cotizar en Modalidad 40 con salario mínimo en períodos intermedios para acumular semanas.
- Inversión de Modalidad 40 con Salario Topado de 25 UMAs los últimos meses para elevar radicalmente el sueldo promedio.
Calendario Proyectado de Inversión Mensual
| Año | Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | Jul | Ago | Sep | Oct | Nov | Dic | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | - | - | - | - | - | - |
$13,126
+4.4s
|
$13,126
+4.4s
|
$12,703
+4.3s
|
$13,126
+4.4s
|
$12,703
+4.3s
|
- | $64,785 |
ESCENARIO 3: JUBILACIÓN A LOS 65 AÑOS
Página 11Monto de Pensión Estimado
$60,658.51 mensuales
Estrategia Propuesta
Búsqueda de la cuantía al 100% de la cuantía básica (Vejez) extendiendo la cotización de Modalidad 40 de manera planeada hasta los 65 años.
- Reactivación inicial mediante 13 meses de Modalidad 10.
- Cotizar en Modalidad 40 combinando sueldo mínimo y topado de forma progresiva.
- Permite alcanzar el 100% del porcentaje por edad de retiro para consolidar la pensión más alta viable.
Calendario Proyectado de Inversión Mensual
| Año | Ene | Feb | Mar | Abr | May | Jun | Jul | Ago | Sep | Oct | Nov | Dic | Total |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2026 | - | - | - | - | - | - |
$1,410
+4.4s
|
$1,410
+4.4s
|
$1,365
+4.3s
|
$1,410
+4.4s
|
$1,365
+4.3s
|
$1,410
+4.4s
|
$8,369 |
| 2027 |
$1,517
+4.4s
|
$12,751
+4.0s
|
$14,117
+4.4s
|
$13,662
+4.3s
|
$14,117
+4.4s
|
$13,662
+4.3s
|
$14,117
+4.4s
|
$14,117
+4.4s
|
$13,662
+4.3s
|
$14,117
+4.4s
|
$13,662
+4.3s
|
$14,117
+4.4s
|
$153,619 |
| 2028 |
$15,109
+4.4s
|
$14,134
+4.1s
|
$15,109
+4.4s
|
$14,622
+4.3s
|
$15,109
+4.4s
|
$14,622
+4.3s
|
$15,109
+4.4s
|
$15,109
+4.4s
|
$14,622
+4.3s
|
$15,109
+4.4s
|
$14,622
+4.3s
|
$15,109
+4.4s
|
$178,386 |
| 2029 |
$16,100
+4.4s
|
$14,542
+4.0s
|
$16,100
+4.4s
|
$15,581
+4.3s
|
$16,100
+4.4s
|
$15,581
+4.3s
|
$16,100
+4.4s
|
$16,100
+4.4s
|
$15,581
+4.3s
|
$16,100
+4.4s
|
$15,581
+4.3s
|
$16,100
+4.4s
|
$189,567 |
| 2030 |
$17,092
+4.4s
|
$15,438
+4.0s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
$17,092
+4.4s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
$17,092
+4.4s
|
$201,245 |
| 2031 |
$17,092
+4.4s
|
$15,438
+4.0s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
$17,092
+4.4s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
$17,092
+4.4s
|
$16,541
+4.3s
|
- | $184,153 |
RECURSOS DE AFORE RECUPERABLES
Página 12Recuperación en Una Sola Exhibición
Aunque la AFORE fue diseñada para el régimen de Ley 97, al pensionarte por Ley 73 el IMSS te autoriza retirar en efectivo ciertos saldos acumulados:
- SAR 92 y SAR 97: Ahorro para el retiro acumulado durante la vida laboral.
- Ahorro Voluntario: En caso de que se hayan hecho aportaciones voluntarias.
- Vivienda 92 y Vivienda 97 (Infonavit): Fondos de vivienda acumulados si no fueron ejercidos a través de créditos.
Destino de otros conceptos
Los rubros correspondientes a Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEV) y la Cuota Estatal no son entregados en efectivo, ya que son transferidos al Gobierno Federal para financiar y garantizar tu pensión mensual vitalicia.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS Y ASESORÍA
Página 131. Análisis y Estrategia
Estudio detallado del reporte de semanas, proyección y viabilidad.
2. Inscripción a Modalidad
Trámite y alta formal ante el portal IMSS para Modalidad 10 o 40.
3. Seguimiento Mensual
Generación mensual de líneas de captura, fichas de pago y vigencia.
4. Trámite de Pensión
Acompañamiento en la solicitud de pensión y el retiro del AFORE.
NUESTROS ASESORES ESPECIALISTAS
Página 14Diego Hernández
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